Вопросы и ответы

В одном ООО может быть два директора, если предусмотрено Уставом. Указанные лица могут действовать совместно или независимо друг от друга (ст. 53 ГК РФ). Сведения об этом подлежат включению в ЕГРЮЛ. Если в соответствии с п.3 ст. 65.3. ГК РФ в корпорации образовано несколько единоличных исполнительных органов, предполагается, что они действуют независимо по всем вопросам компетенции. Указанные лица могут называться одинаково (например, два директора). Если их компетенция отличается, целесообразно назвать их по-разному (директор, ген. Директор, президент и пр.).

Директор ООО может не получать зарплату, если финансово-хозяйственная деятельность предприятия не ведется, и директором оформлен отпуск без сохранения заработной платы (статья 128 ТК РФ). В противном случае налоговые органы могут доначислить налоги, а сам директор может предъявить требования к ООО о взыскании заработной платы. При этом следует учитывать установленный размер МРОТ в сумме 11 280 руб. в месяц (по состоянию на 01.01.2019).

Прописать порядок назначения и.о. и его полномочия в уставе. Оформление производить в соответствии с установленным порядком. Можно указать, что и.о. действует без доверенности от имени общества. В таком случае его можно внести в ЕГРЮЛ.  Если в уставе этих положений нет, издать приказ о назначении исполняющего обязанности директора и выдать ему доверенность, содержащую необходимые полномочия (Ст. 40 ФЗ Об ООО, ст. 69 ФЗ Об АО).

Да, есть. Хоть ООО имеет ограниченную ответственность, есть процедура привлечения к субсидиарной ответственности учредителей. Подобное распространяется и на бывших учредителей. Риски привлечения уменьшаются, если: 1) прошло больше 3 лет; 2) доля участия миноритарная; 3) не мог оказывать влияния на решения; 4) был разумным и добросовестным; 5) проявлял активность в управлении рисками и контроле за иными органами управления.

Защита генерального директора только в его добросовестности и разумности.
Если этого мало, то:
1) смотрите на срок исковой давности;
2) оцените номинальный ли вы или реальный директор;
3) имейте решения иных органов управления по вопросам деятельности, сделкам и операциям;
4) при наличии сотрудников, распределяйте и разделяйте риски с ними;
5) имейте внутренние документы, заключения экспертов и прочие доказательства по принимаемым решениям как добросовестным и разумным.